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2019年11月19日 星期二  
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人材 → 人才 → 人财  

      企業裏人才大致可由低到高分爲如下三類:  
     人材--这类人想干,也具备一些基本素质,但需要雕琢,企业要有投入,其本人也有要成材的愿望。   
     人才--這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。  
     人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。  
     对企业来说,好用的人就是“人才”。  
    “人才”的雏形,应该是“人材”。这是“人才”的毛坯,是“原材料”,需要企业花费时间去雕琢。但在如今堪称“生死时速”的激烈的市场竞争中,我们没有这个时间。  
    “人才”的发展是“人财”。“人才”是好用的,但是好用的人不等于就能为企业带来财富;作为最起码的素质,“人才”认同企業文化,但有了企業文化不一定立刻就能为企业创造价值。光有企業文化还不行,还要能为企业创造财富,这样的人方能成为“人财”。  
     无论是经过雕琢、可用的“人材”,还是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我们的最终目的;我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的“人财”!  
     只有“人财”才是顶尖级人才!来了就可以为企业创造财富、创造价值!企业要想兴旺发达,就要充分发现、使用“人财”。  

     今天是人才,明天未必还是人才  

     人才的定义,就要看为社会创造价值的大小,每一个人都应该而且能够成为人才,为社会创造更大的价值。  
人才是一個動態的概念,現在市場競爭非常激烈,今天是人才,明天就未必還是人才,人應該不斷自我超越,不斷提高自身素質。  
     如何不断提高自身素质,做永远的人才?一定要有自己的理想、自己的目标!如果没有坚定的目标,在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。 

    我们需要什么样的人?

      兴趣、热情——对现在所从事的工作有清醒正确的认识,能够了解工作的目标、意义和实质,动机端正,有工作热情;  

      素质能力——良好的职业芰。岣坏工作经验。沟通能力、计划能力、自我管理能力、创新能力、学习能力、领导能力……  

      工作习惯及职业素质——高效的工作习惯,良好的职业道德,能主动、认真、努力地工作,乐于合作;  

      目标意识——具有上进心,能设定发展目标,具有职业生涯规划意识,崇尚进步,对自己负责。  


    能進入我們企業員工的特質 

     懂得宽容——能用宽容和建设性的心态与企业一同成长。  

     懂得憧憬——能用积极、信任的心态与我们站在一起共同憧憬未来。  

     懂得贡献——能用不怕付出的精神为企业做出贡献。  

    懂得踏实——能用踏实、认真和主动的工作精神开展和落实各项工作。  

    懂得感恩——能用感恩的心态来体会和平衡企业与个人之间的关系。  

    ……  

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